Od 31. júla 2026 musia mať zamestnávatelia na Slovensku zavedené nové štruktúry odmeňovania podľa zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Cieľom legislatívy je zvýšiť transparentnosť pri určovaní miezd, posilniť práva zamestnancov a odstrániť neodôvodnené rozdiely v odmeňovaní.
Podľa ministra práce, sociálnych vecí a rodiny Erika Tomáša ide o významnú zmenu, ktorá má ukončiť dlhodobú diskrimináciu pri odmeňovaní.
„Dnes je významný deň predovšetkým pre pracujúce ženy, ale aj mužov. Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty začína naplno fungovať v praxi. Som veľmi rád, že dlhoročná diskriminácia žien sa týmto zákonom definitívne odstraňuje,“ uviedol minister.
Článok pokračuje pod reklamou
Nové pravidlá ukladajú zamestnávateľom povinnosť vytvoriť systém hodnotenia pracovných pozícií podľa objektívnych kritérií. Pri určovaní odmeny sa bude posudzovať najmä zložitosť práce, miera zodpovednosti, fyzická alebo psychická náročnosť a pracovné podmienky. Súčasťou hodnotenia budú aj takzvané mäkké zručnosti, medzi ktoré patria napríklad komunikačné či sociálne schopnosti.
Zamestnávatelia zároveň musia sprístupniť kritériá, podľa ktorých určujú výšku mzdy aj jej zvyšovanie. Zamestnanci budú môcť požiadať o informáciu o priemernej odmene vo svojej pracovnej kategórii. Ak zistia, že ich odmena je nižšia najmenej o päť percent, môžu od zamestnávateľa žiadať vysvetlenie a nápravu. Ak rozdiel neodôvodní alebo neodstráni, zamestnanec sa môže obrátiť na Národný inšpektorát práce.
Zmeny sa dotknú aj prijímania nových zamestnancov. Uchádzači budú mať právo poznať výšku nástupnej mzdy alebo jej rozpätie ešte pred uzatvorením pracovného pomeru. Zamestnávatelia budú musieť používať rodovo neutrálne názvy pracovných pozícií a zabezpečiť nediskriminačný priebeh výberových konaní.
Novou povinnosťou bude aj pravidelné vykazovanie údajov o odmeňovaní ministerstvu práce. Prvé správy budú zamestnávatelia predkladať v roku 2027. Firmy s najmenej 250 zamestnancami ich budú podávať každý rok, podniky so 100 až 249 zamestnancami raz za tri roky. Pre zamestnávateľov s menej ako 100 zamestnancami bude táto povinnosť dobrovoľná.
Ak správy preukážu rozdiel v priemerných odmenách mužov a žien vo výške najmenej päť percent v rovnakej kategórii zamestnancov, zamestnávateľ bude musieť rozdiel objektívne zdôvodniť alebo odstrániť. V opačnom prípade mu hrozia sankcie.
Za porušenie povinností vyplývajúcich zo zákona môže inšpektorát práce uložiť pokutu až do výšky 100-tisíc eur. Za nepredloženie správy o odmeňovaní môže ministerstvo práce uložiť pokutu od 4 000 do 8 000 eur.
Nová legislatíva vychádza zo smernice Európskeho parlamentu a Rady EÚ o transparentnosti odmeňovania. Na Slovensku bola schválená ústavnou väčšinou a podporili ju aj sociálni partneri vrátane zamestnávateľov, odborových zväzov a Združenia miest a obcí Slovenska. Zákon nadobudol účinnosť 7. júna 2026, pričom rozhodujúce povinnosti pre zamestnávateľov začali platiť od 31. júla.
Prečítajte si tiež: Od januára vstúpne odvodová úľava 300 eur aj pre rodičov
Zdroj titulnej ilustrácie: envato.com
NENECHAJTE SI UJSŤ
- Nehoda pri Čerenčanoch: Na mieste zasahujú všetky zložky
- Židia vstúpili do nového roka. Čo znamená Roš ha-šana?
- Fiľakovský hrad vstupuje do digitálnej éry, dejiny oživí AI
- TIPY NA VÍKEND: Stredovek, výmenná burza, jarmok aj koncerty
- Chlast príde do Rimavskej Soboty. Zahrajú známi herci
- Pri Levároch sa zrazil autobus s autom, vodič auta sa zranil
